Арго сетевой бизнес

ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО РОСТА

Потребительское общество АРГО предлагает новый подход к организации потребительского рынка. С экономической точки зрения, Компания действует как объединение потребителей , приводя в единое целое потребительскую деятельность и систему личностного роста. Компания приобретает нужную участникам продукцию с максимально возможными скидками. Оптовый выигрыш возвращается участникам по схеме компенсационого плана.
Компенсационный план - план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и усилия по увеличению количества потребителей Компании. при этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществаляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.

Первая фаза компенсационного плана

Консультант имеет следующие права:
• приобретать продукцию Компании по оптовой цене и продавать по розничной;
• привлекать в Компанию других потребителей, заключать с ними Соглашение Консультанта для создания своей организации
• получать возможность вознакграждения от Компании, согласно компенсационному плану;
• учавствовать в дисконтной программе АРГО.

Старший Консультант. По достижении КГО 300 очков Консультанту присваивается ранг Старший Консультант, что дает ему возможность получать от Компании 10% (в p.v.) от ЛО и 10% от ГО привлеченных им Консультантов.

Ведущий Консультант. По достижении КГО 2000 очков Консультанту присваивается рангВедущего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании 15% (в p.v.) от ЛО и 5% от ГО привлеченных им Старших Консультантов, и 15 % от ГО привлеченных им Консультантов.

Директор. По достижении КГО 4 000 очков (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков) Ведущему Консультанту присваивается ранг Директора. Директору дается возможность получать от Компании:
• 20% (в p.v.) от своего ЛО
• 20% (в p.v.) от ГО привлеченных им Консультантов
• 10% (в p.v.) от ГО привлеченных им Старших Консультантов
• 5% (в p.v.) от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов.

Бизнес-премия

7% от объема всей Компании распределяется между Консультантами в качестве бизнес-премии. Условие получения бизнес-премии - выполнение за месяц 2000 и более групповых очков (ГО). При этом Бизнес-премия также начисляется ближайшему вышестоящему Консультанту, при условии выполнения им 500 очков ГО. Бизнес-премия распределяется следующим образом: 60% выплачивается консультанту, выполнившему данное условие, а 40% (бизнес-премия) - ближайшему вышестоящему консультанту, при условии выполнения им 500 очков ГО.
Если у вышестоящего Консультанта\Директора нет 50\500 очков ЛО\ГО, то включается механизм "компрессии".

Вторая фаза компенсационного плана

По достижении одним из Консультантов ранга Директор его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Консультанта. Тем не менее, при соблюдении квалификационных условий, вышестоящий консультант получает вознаграждение от объемов Директорских групп.

НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ДИРЕКТОРА - 500 ОЧКОВ ГО,
ИЗ КОТОРЫХ НЕ МЕНЕЕ 50 ОЧКОВ ЛО.
В зависимости от количества квалифицированных Директоров в первом поколении Директору присваиваются следующие ранги:
• Старший Директор (СД) - 1 квалифицированный Директор в 1-ом поколении
• Ведущий Директор (ВД) - 2 квалифицирванных Директора в 1-ом поколении
• Главный Директор (ГлД) - 3 квалифицированных Директора в 1-ом поколении
• Генеральный Директор (ГеД) - 4 квалифицированных Директора в 1-ом поколении
• Директор-президент (ДП) - 5 квалифицированных Директоров в 1-ом поколении.

Ранги Директоров и, соответственно "глубина" начислений основного процента определяются за каждый месяц в зависимости от числа квалифицированных Директоров в первом поколении.

Важная особенность компенсационного плана АРГО - компресcия, или сжатие поколений: перемещение "низлежащих" квалифицированных директоров вверх в случае, если один из директоров над ними не квалифицирован.

Поощрительная программа

На Юбилейных конференциях Компании АРГО проводится розыгрыш лотереи по двум номинациям: выполнение личного и группового объемов. Работа консультанта оценивается в баллах, при этом 1 лотерейный балл начисляется за каждые 600 очков ЛО в месяц, или за 3 000 очков ГО в месяц. Все консультанты, получившие хотя бы 1 лотерейный балл, принимают участие в розырыше призов. Шансы участника лотереи пропорциональны количеству заработанных баллов.